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商品訊息描述
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作者介紹
良文&育成
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這是一本現行考銓制度與公務員法解題書－目錄導覽說明
家電
練功使用說明 1
近期修法重點解析說明 7
本書使用說明 13
Chapter1總論
Topic1 公務員的定義與內涵 1-2
1.1.1 政務官vs 事務官【102 退除役特考-人事行政（三等）】 1-3
1.1.2 公務人員的權利、義務與責任【98 薦任升官等-人事行政】 1-7
Topic2 文官價值神主牌 1-10
1.2.1 功績制【103 身障特考-人事行政（三等）】 1-10
1.2.2 人事管理制度所追求的價值【97 高考-人事行政（三等）】 1-14
Chapter2人事體制與人事機構
Topic1 人事分類制度 2-2
2.1.1 官職併立制的設計內容【101 鐵路特考-人事行政（高員）】 2-2
2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100 薦任升官等-人事行政】 2-6
Topic2 考試院職權 2-9
2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98 地特-人事行政（三等）】 2-10
2.2.2 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104 身障特考-人事行政（三等）】 2-12
Topic3 人事一條鞭管理體系 2-16
2.3.1 人事管理設置基準與一條鞭管理意涵【103 地特-人事行政（三等）】 2-16
2.3.2 人事一條鞭運作體系【102 普考-人事行政】 2-20
2.3.3 做人ㄟ媳婦就愛知道理【104 退除役特考-人事行政（四等）】 2-23
Chapter3考試
Topic1 公開競爭 3-2
3.1 公開競爭的意涵與立法意旨【98 普考-人事行政（節錄）】 3-3
Topic2 初任公務人員考試 3-6
3.2 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102 鐵路特考-人事行政（員級）】 3-6
Topic3 特考特用 3-9
Topic4 初任考試種類與限制轉調 3-13
3.4 高普初綁3 年囉【97 地特-人事行政（三等）（節錄）】 3-13
Topic5 考試方法 3-16
3.5 考試方法運用、優缺點與改進之道【100 身障特考-人事行政（三等）】 3-16
Topic6 核心職能與考選改革 3-21
3.6 文官興革方案-核心職能與考選改革【100 地特-人事行政（四等）】 3-21
Topic7 正額錄取人員 3-24
3.7 正額錄取的決定、訓練與保留資格【102 鐵路特考-人事行政（高員）】 3-24
Topic8 正額錄取人員vs 增額錄取人員 3-28
3.8.1 正額與增額錄取的異同【101 身障特考-人事行政（四等）】 3-28
3.8.2 正額與增額錄取人員的權益【100 地特-人事行政（三等）】 3-31
3.8.3 增額錄取人員定期依序分配【100 普考-人事行政（節錄）】 3-35
3.8.4 任用考與資格考【98 普考-人事行政（節錄）】 3-36
Topic9 公務人員考試五大特色（原則） 3-39
3.9.1 公務人員考試五大特色【98 退除役特考-人事行政（三等）】 3-39
3.9.2 考用配合【97 身障特考-人事行政（三等）】 3-44
3.9.3 特種考試主要特色【101 原住民特考-人事行政（三等）】 3-47
Chapter4任用
Topic1 任用制度基礎架構要素 4-2
4.1 任用基本名詞解釋【97 身障特考-人事行政（四等）】 4-3
Topic2 職等標準與職務列等 4-6
4.2 職務列等的設計緣由【100 普考-人事行政】 4-6
Topic3 職系說明書與職務說明書 4-9
4.3 職務說明書【103 高考-人事行政（三等）】 4-9
Topic4 消極與積極任用資格 4-14
4.4.1 消極與積極任用資格【102 鐵路特考-人事行政（員級）】 4-14
4.4.2 因消極任用資格被免職後，職務行為還有效嗎?【102 普考-法律、財經廉政】 4-17
4.4.3 對雙重國籍公務人員的處理【103 地特-法律、財經廉政（四等）】 4-20
4.4.4 可以有雙重國籍的特別職務【103 普考-人事行政】 4-24
Topic5 初任人員任用的流程 4-26
4.5 初任人員任用的流程【101 地特-人事行政（三等）】 4-26
Topic6 考試及格、分發任用 4-29
4.6 考試種類與任用【95地特-人事行政（四等）】 4-29
Topic7 注意與查核 4-31
4.7 消極任用資格與查核的關係【103地特-人事行政（三等）】 4-31
Topic8 試用、送審與合格實授 4-35
4.8.1 大家都愛試用一下～【102鐵路特考-財經政風（員級）】 4-35
4.8.2 試用不及格怎麼辦【103高考-法律、財經廉政（三等）】 4-38
Topic9 任官（命）令 4-40
4.9 薦任官只會有一張任官令【103身障特考-人事行政（四等）（節錄）】 4-41
Topic10 調任與指名商調 4-42
4.10.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵路特考-財經廉政（高員）】 4-42
4.10.2 再怎麼不爽也不能亂調任【102高考-法律、財經廉政（三等）】 4-46
4.10.3 就算同意，也有無法化解的調任規定【102鐵路特考-財經政風（員級）】 4-49
4.10.4 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退除役特考-法律政風（三等）】 4-51
Topic11 權理 4-54
4.11.1 權理的美麗與哀愁【96地特-人事行政（三等）】 4-54
4.11.2 權理不能權到外太空【筆者自擬】 4-58
4.11.3 任用經典考點大亂鬥！【104 退除役特考─人事行政（四等）】 4-59
Topic12 升官囉！ 4-62
4.12.1 薦升簡與委升薦訓練的條件【102 退除役特考-人事行政（四等）】 4-62
4.12.2 條條大路通羅馬-取得特定官職等資格的途徑【102 地特-法律、財經廉政（四等）】 4-64
4.12.3 委升薦訓練及格人員任用的限制【101 高考-法律、財經廉政（三等）（節錄）】 4-67
4.12.4 如何飛上雲端當簡任官【101 鐵路特考-人事行政（員級）】 4-68
Topic13 任用的原則（立法目的） 4-71
4.13 任用的原則與長官也要遵守的任用規定【100 高考-法律、財經政風（三等）】 4-71
Topic14 迴避任用 4-74
4.14.1 迴避任用基礎題【104 普考-法律、財經廉政】 4-74
4.14.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102 退除役特考-人事行政（四等）】 4-76
Topic15 起身放炮 4-78
4.15.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102 地特-人事行政（四等）】 4-79
4.15.2 起身放炮限制到哪裡？【103 地特-法律廉政（四等）】 4-81
Topic16 留職停薪 4-84
4.16.1 不得拒絕的留職停薪【103 普考-人事行政】 4-84
4.16.2 忠孝難兩全【102 退除役特考-人事行政（四等）（節錄）】 4-88
4.16.3 要關心留職停薪的同仁嘿【102 退除役特考-法律廉政（三等）】 4-89
Topic17 機要人員 4-92
4.17 機要人員經典款題【101 原住民特考-人事行政（三等）】 4-92
Topic18 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力 4-96
4.18.1 派用人員制度的廢止【筆者自擬-高考level 題型】 4-97
4.18.2 各種人員大亂鬥！【103 原住民特考-人事行政（三等）】 4-101
4.18.3 非典型人力【102 薦任升官等-人事行政】 4-105
Chapter5陞遷
Topic1 陞遷的必備要素 5-2
5.1.1 陞遷的定義、立法目的與程序【102鐵路特考-人事行政（員級）】 5-3
5.1.2 甄審委員會【99身障特考-人事行政（四等）】 5-6
Topic2 內陞與外補 5-9
5.2.1 內陞與外補的異同【101 身障特考-人事行政（四等）】 5-9
5.2.2 外補？啊是要怎樣補？【99 地特-人事行政（三等）】 5-13
5.2.3 我的口袋裡有人惹～【104 高考-人事行政（三等）】 5-16
Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 5-19
5.3 免經甄審【100 地特-人事行政（四等）】 5-20
Topic4 優先陞任vs 不得陞任 5-23
5.4.1 優先陞任vs 不得陞任【筆者自擬-普考level 題型】 5-24
5.4.2 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102 退除役特考-人事行政（三等）】 5-27
Chapter6俸給待遇與福利
Topic1 俸給的基本架構 6-2
6.1.1 俸給結構及俸表的型態【100 薦任升官等-人事行政】 6-3
6.1.2 俸點【97 普考-人事行政（節錄）】 6-6
6.1.3 換敘【98 普考-人事行政（節錄）】 6-7
Topic2 任用動態與俸給 6-8
6.2.1 初任人員的俸給【102 退除役特考-人事行政（四等）（節錄）】 6-9
6.2.2 看圖說故事-公務人員俸給表【100 普考-人事行政】 6-10
6.2.3 調任人員的俸給【101 地特-人事行政（三等）】 6-13
6.2.4 機要人員的俸給【100 地特-人事行政（三等）】 6-16
6.2.5 公務人員的年收入有哪些啊？【99 地特-人事行政（四等）】 6-19
6.2.6 復職後要不要補加給？【102 退除役特考-法律廉政（三等）】 6-22
Topic3 學理觀點與政策 6-25
6.3.1 策略性待遇政策【103 身障特考-人事行政（三等）】 6-25
6.3.2 俸給的學理原則【99 普考-人事行政】 6-28
6.3.3 又是策略性待遇【97 地特-人事行政（三等）】 6-32
6.3.4 雙重失衡【103 地特-人事行政（四等）】 6-34
6.3.5 生育補助【103 地特-人事行政（三等）】 6-37
Chapter7倫理與服務法制
Section1 服務 7-2
Topic1 服務法適用對象 7-3
7.1 老蘇是不是公務員?【101 鐵路特考-財經政風（員級）】 7-3
Topic2 服從義務 7-6
7.2 服從義務的主要規範內容【102 地特-法律、財經廉政（三等）】 7-6
Topic3 品位義務 7-9
7.3 就算下班惹還是要有品【98 地特-法律、財經政風（三等）】 7-9
Topic4 保密義務 7-12
7.4 就算退休也不能亂爆料【98 地特-法律、財經廉政（四等）】 7-12
Topic5 禁止經營商業與投資行為規範 7-14
7.5.1 經銷商就不行！【102 普考-法律、財經廉政】 7-14
7.5.2 股份轉讓給配偶【102 高考-法律、財經廉政（三等）】 7-17
7.5.3 發起人，你累了嗎?【101 鐵路特考-財經政風（員級）】 7-20
Topic6 NPO 或教學......我可以嗎？ 7-22
7.6 大學也可以嗎？【102 鐵路特考-財經政風（員級）】 7-23
Topic7 「旋轉門」條款 7-26
7.7.1 「旋轉門」的學理與規定【102 普考-人事行政】 7-26
7.7.2 「旋轉門」的離職是啥？【104 高考─法律、財經廉政（三等）】 7-28
7.7.3 轉身之後當門神？【104 鐵路特考─法律、財經廉政（高員）】 7-31
Topic8 不當行為的禁止事項 7-34
7.8 不當行為的禁止事項【101 原住民特考-人事行政（三等）】 7-35
Section2 廉政倫理規範 7-39
Topic9 廉政倫理規範主要內容 7-40
7.9.2 飲宴應酬可以吃嗎？【100 普考-法律、財經政風】 7-43
Section3 行政中立 7-46
Topic10 中立法適用與準用對象 7-47
7.10.1 為何沒包括政務人員哩？【100 普考-法律、財經政風】 7-47
7.10.2 機要人員也要中立嗎？【104 高考─法律、財經廉政（三等）】 7-50
Topic11 應為行為與禁止行為 7-53
7.11.1 公務人員參與政治活動的規範【104 上校轉任─人事行政】 7-54
7.11.2 校長你上課不專心喔～【104 鐵路特考─法律、財經廉政（高員）】 7-57
7.11.3 申請場地？照規定來啦～【100 地特-法律、財經政風（三等）】 7-60
7.11.4 婉君也要遵守中立法【102 退除役特考-法律廉政（四等）】 7-63
7.11.5 看清楚對象再開槍-政務人員ㄟ【103 鐵路特考-財經廉政（高員）】 7-66
7.11.6 國立大學教授與中立法【103 地特-法律廉政（四等）】 7-69
7.11.7 故事又在國立大學裡【103 地特-人事行政（四等）】 7-72
7.11.8 我可以不幫我老公站台嗎？【103 地特-法律、財經廉政（三等）】 7-75
7.11.9 禁止長官不利行為對待【102 退除役特考-人事行政（四等）】 7-78
7.11.10 行政中立大亂鬥【104 普考─人事行政】 7-81
Topic12 行政中立的學理內涵 7-84
7.12 行政中立的學理內涵【102 高考-人事行政（三等）】 7-84
Section4 財產申報 7-87
Topic13 適用對象與申報範圍 7-88
7.13.1 適用對象與申報範圍【101 普考-法律、財經廉政】 7-88
7.13.2 夫妻不和怎麼報？【100 高考-法律、財經政風（三等）】 7-90
Topic14 財產信託的適用對象與範圍 7-94
7.14 財產信託的適用對象與範圍【103 鐵路特考-財經廉政（員級）】 7-94
Section5 利益衝突迴避 7-97
Topic15 利益衝突迴避基本架構 7-98
7.15.1 利益衝突的定義、立法目的與主要內容【101 鐵路特考-人事行政（高員）】 7-98
7.15.2 場地只有你家開的才可以？【102 地特-法律、財經廉政（四等）】 7-102
7.15.3 學校就是我家？【101 普考-法律、財經廉政】 7-105
7.15.4 職務代理人也有無法代打的事【101 高考-法律、財經廉政（三等）（節錄）】 7-107
7.15.5 鄉民代表來了【101 地特-法律、財經廉政（三等）】 7-109
7.15.6 送大家禮物，裡面有關係人怎麼辦？【104 高考─法律、財經廉政（三等）】 7-111
Topic16 禁止交易行為圖利 7-114
7.16.1 妹夫哩來哩來～有好康的生意～【101 高考-法律、財經廉政（三等）】 7-114
7.16.2 他老婆生意做好大！【103 地特-法律、財經廉政（三等）】 7-118
Section6 交代條例 7-122
Topic17 交代條例基本架構 7-123
7.17 主管人員移交【101 地特-法律、財經廉政（三等）】 7-123
Chapter8考績
Topic1 考績基本架構 8-2
8.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98 地特-人事行政（三等）】 8-3
【102 高考-法律、財經廉政（三等）】 8-7
Topic2 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 8-8
8.2.1 不得考甲的要件【103 普考-法律、財經廉政】 8-8
8.2.2 考績等次的變更【100 高考-法律、財經政風（三等）】 8-11
8.2.3 考列丁等之條件、獎懲及辦理程序【98 身障特考-人事行政（四等）】 8-14
Topic3 考績的功能與相互關係 8-17
8.3.1 考績的功能【101 地特-人事行政（四等）】 8-18
8.3.2 考績制度的功能與改進【高考-人事行政（三等）】 8-20
8.3.4 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98 身障特考-人事行政（三等）】 8-27
Topic4 考績委員會 8-31
8.4.1 考績委員會與考績程序【101 地特-人事行政（三等）】 8-31
8.4.2 政風室主任可以當票選委員嗎？【102 退除役特考-法律廉政（三等）】 8-35
Topic5 考績懲處權行使期間 8-37
8.5 考績懲處權行使期間【103 普考-法律、財經廉政】 8-37
Topic6 考績法修正草案重要焦點 8-40
8.6.1 考績法該修惹嗎？【99 地特-人事行政（三等）】 8-40
8.6.2 考績法修正草案修正重點【101 高考-法律、財經廉政（三等）】 8-44
8.6.3 最好是給我混～抓最後3 趴～【101 高考-人事行政（三等）】 8-48
8.6.4 考績項目也要改一改【103 身障特考-人事行政（四等）】 8-51
8.6.5 新舊來比一比！【104 普考─人事行政】 8-53
Chapter9懲戒
Topic1 懲戒基本架構 9-2
9.1.1 應受懲戒之理由及懲戒處分之種類【98 普考-人事行政】 9-4
9.1.2 休職的效果【102 普考-法律、財經廉政】 9-8
9.1.3 「撤職」、「休職」、「停職」【103 高考-法律、財經廉政（三等）】 9-11
9.1.4 停職類型及要件【103 鐵路特考-財經廉政（高員）】 9-16
9.1.5 停職對公務員的影響【101 鐵路特考-人事行政（員級）】 9-20
9.1.6 停職合法性分析【100 地特-法律、財經政風（三等）】 9-25
Topic2 懲戒議決、懲戒權行使期間 9-31
9.2.1 免議與不受理議決【99 鐵路特考-財經政風（員級）】 9-31
9.2.2 懲戒權行使期間【99 高考-人事行政（三等）】 9-34
Topic3 再審議 9-37
9.3 再審議【99 鐵路特考-法律、財經政風（高員）】 9-37
Topic4 懲戒與刑事裁判的關係 9-42
9.4.1 除了刑事責任，還有行政責任【102 鐵路特考-財經政風（員級）】 9-42
9.4.2 刑事責任外，還有品位義務ㄋㄟ【101 鐵路特考-法律、財經政風（高員）】 9-45
9.4.3 刑懲並行【103 鐵路特考-財經廉政（員級）】 9-49
Topic5 懲戒與懲處的關係 9-53
9.5 懲戒與懲處的差異【101 地特-人事行政（三等）】 9-53
公務員懲戒法最新修法焦點 9-58
•修法焦點一 修法重點速寫 9-58
有效最重要【104 退除役特考─人事行政（三等）】 9-61
•修法焦點二 懲戒之適用對象、應受懲戒之原因 9-65
•修法焦點三 懲戒案審理中，不得申請退休 9-66
模擬練習1【高考三級level】 9-67
•修法焦點四 停職與復職 9-67
模擬練習2【普考level】 9-69
•修法焦點五 公懲會委員的迴避 9-70
模擬練習3【普考level】 9-72
•修法焦點六 判決種類 9-72
模擬練習4【普考level】 9-72
•修法焦點七 懲戒處分的種類 9-73
模擬練習5【高考三級level】 9-76
•修法焦點八 懲戒權行使期間 9-77
賞味期也要客製化一下【104 鐵路特考-法律、財經廉政（高員）】 9-77
•修法焦點九 判決的送達與執行 9-80
模擬練習6【高考三級level】 9-81
•修法焦點十 一事不受二次懲戒 9-81
•修法焦點十一 刑（行）懲併罰原則 9-82
•修法焦點十二 再審 9-83
現在未來比一比【104 普考-法律、財經廉政】 9-84
要被懲戒了怎麼辦【104 身障特考─人事行政（三等）】 9-86
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Chapter10 保險退休撫卹
Section1 保險 10-2
Topic1 保險基本架構 10-3
10.1.1 保險基本架構【102 地特-人事行政（三等）】 10-3
10.1.2 育嬰留職停薪津貼【100 普考-人事行政（節錄）】 10-9
Section2 退休 10-11
Topic2 退休撫卹基金 10-12
10.2 退休撫卹基金建立的原因、來源及其用途【98 身障特考-人事行政（四等）】 10-12
Topic3 退休類別、退休條件及退休金給與 10-15
10.3 退休類別、退休條件及退休金給與【100 退除役特考-人事行政（三等）】 10-15
Topic4 99 年退休法修法重點 10-19
10.4.1 現行公務人員退休制度主要特色【101 原住民特考-人事行政（三等）】 10-19
10.4.2 75 變85，身體得愛顧【104 退除役特考─人事行政（三等）】 10-23
10.4.3 人事人員的尊嚴在專業，專業的靈魂在服務與關懷【102 高考-人事行政（二級）】 10-26
Topic5 退休制度的挑戰與危機 10-30
10.5 退休制度的挑戰與改革【102 退除役特考-人事行政（三等）】 10-30
Topic6 退休基金計畫的學理型態 10-34
10.6 退休基金計畫的學理型態與未來改革【103 高考-人事行政（三等）】 10-35
Topic7 18％優惠存款制度 10-39
10.7 這題寫到趴也領不到18 趴【104 高考─人事行政（三等）】 10-39
Topic8 防肥貓條款 10-44
10.8 哪些才算肥貓？【101 普考-人事行政】 10-44
Topic9 人在天堂，錢財家人享 10-47
10.9 撫慰金基礎經典題【104 退除役特考─人事行政（四等）】 10-47
Topic10 政務人員退職撫卹 10-51
10.10 政務人員退職撫卹條例的適用範圍、儲金撥繳及退職給與【101 鐵路特考-人事行政（員級）】 10-51
Section3 撫卹 10-55
Topic11 撫卹基本架構 10-56
10.11.1 因公死亡撫卹繳【103 地特-人事行政（三等）】 10-56
10.11.2 自殺可以領撫卹嗎？【104 高考─人事行政（三等）】 10-59
10.11.3 撫卹金計算【100 普考-人事行政 】 10-63
Chapter11 訓練進修
Topic1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工 11-2
11.1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工【102 鐵路特考-人事行政（高員）】 11-3
Topic2 訓練類別 11-6
11.2.1 訓練類別與主管機關【102 普考-人事行政】 11-7
11.2.2 考試錄取人員訓練【103 身障特考-人事行政（四等）】 11-11
Topic3 進修 11-14
11.3 進修的意涵、類別與參與條件【101 身障特考-人事行政（四等）】 11-14
Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-17
11.4 訓練計畫書【103 高考-人事行政（三等）】 11-17
Chapter12 權益保障與協會
Section1 權益保障 12-2
Topic1 保障法適用與準用對象 12-3
12.1 保障法適用與準用對象【103 身障特考-人事行政（四等）】 12-3
Topic2 救濟標的區分與程序 12-5
12.2.1 復審vs 申訴、再申訴【97 高考-人事行政（三等）】 12-5
12.2.2 復審、行政訴訟【103 身障特考-人事行政（三等）】 12-10
12.2.3 考績評定與救濟標的區分【103 普考-法律、財經廉政】 12-12
12.2.4 COSPLAY-如果你是保訓會，該如何是好？ 1【103 高考-法律、財經廉政（三等）】 12-15
12.2.5 COSPLAY-如果你是保訓會，該如何是好？ 2【103 高考-法律、財經廉政（三等）】 12-19
12.2.6 軍人不是保障法的適用對象【103 地特-法律、財經廉政（三等）】 12-22
12.2.7 公務生涯有保障真好【102 地特-人事行政（四等）】 12-26
12.2.8 性騷擾也適用保障法【100 地特-法律、財經政風（三等）】 12-29
12.2.9 按! 我的主管大位被拔了! 我不服要找誰?【104 高考─法律、財經廉政（三等）】 12-31
12.2.10 又問你標的怎麼分啦～【104 普考─人事行政】 12-35
Topic3 因公涉訟輔助主要架構 12-39熱賣中
12.3.1 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104 普考─人事行政】 12-40
12.3.2 這傢伙也能有因公涉訟輔助嗎？【104 普考─法律、財經廉政】 12-43
Section2 協會 12-46
Topic4 協會基本架構 12-47
12.4 協會的主管機關與職掌事項【97 身障特考-人事行政（四等）】 12-47
Topic5 公務人員協會可推動的跨領域議題 12-49
12.5 公務人員協會可推動的跨領域議題【101 高考-人事行政（三等）】 12-50
Chapter13 跨章節綜合題型
13.1 政府總員額控管【101 高考-人事行政（三等）】 13-2
13.2 平等就業【102 高考-人事行政（三等）】 13-4
13.3 女性玻璃天花板【103 地特-人事行政（四等）】 13-8
13.4 考績與懲戒合體奇行種【101 普考-法律、財經廉政】 13-12
13.5 政府人事管理體制的四大目標【103 地特-人事行政（四等）】 13-15
13.6 某甲立志傳【104 身障特考─人事行政（三等）】 13-19
13.7 你怎麼會比我高薪（興）呢？【104 身障特考─人事行政（三等）】 13-23
13.8 長官說：「要乖喔。」【104 身障特考─人事行政（三等）】 13-26
13.9 拿甲去雪梨，拿乙吃水梨【104 身障特考─人事行政（四等）】 13-29
13.10 官司打贏了，但怎麼復職？【104 鐵路特考─法律、財經廉政（高員）】 13-32
13.11 是基石還是墊腳石？【104 退除役特考─人事行政（三等）】 13-35
13.12 補【104 身障特考─人事行政（四等）】 13-38
13.13 簡任官的人格比筆試分數重要【104 退除役特考─法律、財經廉政（三等）】 13-41
13.14 坐大位未滿3 個月，就等於不會做壞事？【104 普考─法律、財經廉政】 13-44
13.15 懲處懲戒隨他比【104 高考─人事行政（三等）】 13-47
索引 I
【作者序】
從寫這本書開始，不敢想會有完成的一天。或許要感謝這本書吧，為了寫作的效率與效果，於是我們約定放棄胖宅的夜貓人生，每天拼晚上10點上床睡覺，凌晨4點掙扎起來繼續敲打鍵盤、在line上面反覆討論，此刻總想起歸震川先生說「冥然兀坐，萬籟有聲」的境界，這款學生時代沒fu的事，現在當了大叔終於體會到了。直到東方出現魚肚白，送報生與羊奶送貨員的摩托車引擎聲此起彼落，我們才在line上相互提醒，準備梳洗上班。
午休時間，別人在吃sukiya、帶五x嵐回辦公室吹冷氣睡午覺的時候，我們抱著堅若磐石的筆電衝去但丁咖啡廳，繼續一個字一個字敲打，直到午休快結束前再趕回辦公室......下班後回到家，繼續輪轉著這個迴圈，一天一天......過程中也曾覺得挫折、當然想過放棄，但我們相互勉勵，應該要像農夫一樣，只要專注當下，把一根秧苗插好、再插下一根......相信縱然桑田廣袤，立身回首風起時，總會有綠波滿溢而盪漾的一天。
這一路上陪著我們筆耕的小天使（還是小惡魔？），是計時碼表。因為我們深信，如果一本解題書寫出來的解答，沒有從考生的角度出發、又是考生不可能做到的，除了辜負考生的期望之外，也枉然了自己曾經身為考生掙扎奮鬥的過去。
這本書終於完成了。邀請你跟我們一起欣賞這片綠波盪漾的風景，祝福你也能專注於當下，就像三個傻瓜片中所言，「追求此刻的卓越，成功會自然而至」（Chase excellence,success will follow.）這本書能夠完成，最感謝的是G 哥跟讀享的A-Team，因為有他們對於作好書的執著與細心，並且給予我們極大的寫作自由，這本書才有可能呈現在大家面前，特別是G 哥的熱血，還有他「寫書就是一個社會責任」的理念，支撐著我們完成這本書；感謝家人，在無數個時刻的陪伴跟支持，讓我們能專心寫作；最後，希望透過我們的「良文」，「育成」大家早日上榜，爭取更穩定的生活、以及平凡卻踏實的幸福。
良文、育成
新款
商場百貨
語言：中文繁體
規格：平裝
分級：普級
開數：18開17*23cm
頁數：722
出版地：台灣
商品訊息特點
- 作者：良文、育成
追蹤
- 出版社：讀享數位
出版社追蹤
- 出版日：2015/8/24
- ISBN：9789865793753
- 語言：中文繁體
- 適讀年齡：全齡適讀
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（中央社記者潘智義台北19日電）英業達董事長李詩欽表示，美墨邊境的伺服器工廠是否搬回美國，將待美國總統當選人川普1月就任後才能進一步評估； 英業達評估回美成本增加20%至30%。
李詩欽今天在集團運動會記者會中指出，川普提出製造業回美政策，對選民、被遺忘的社會大眾負責，不能苛責。目前看來個人電腦（PC）生產線較不易搬回美國，伺服器、智慧手持裝置較有回美壓力。
他說，若製造業回美，除矽谷的業務人員之外、英業達早期在美生產基地休斯頓、德州首府奧斯汀，以及旗下英華達在達拉斯的工廠都有經驗，早期員工約有1200人，現在還有100人。
英業達集團旗下英華達總經理何代水分析，產品生產朝微型化精密操作，較適亞洲生產，因非標準化產品，需大量人工，較不適在美生產，若美國生產仍以模組化的產品為宜。
雖然從美國搬到墨西哥的伺服器廠有評估回美壓力，李詩欽說，1995年配合客戶在休斯頓設廠，確實經歷一些市場問題，德州有很多據點，若回美生產不是大問題，只是成本較高。
他解釋，除從美國搬到墨西哥的伺服器廠之外，英業達原本在蘇格蘭建廠做筆電，2005年搬至捷克後改做伺服器，很多時候都率先在海外設點，人才素質也能稍有領先。
英業達個人電腦事業群總經理張輝認為，產品生產成熟度高，價格不斷下滑，但機種卻比以前更複雜，如360度旋轉、2合1筆電，製造技術提升，若移回美國製造，成本增加太多，就如同手機一樣，移回美國機率下降。
張輝評估，筆電以15.6吋最好賣，雖然今年下半年個人電腦面板價格上漲，但判斷市場供需要考慮兩股壓力，一是大螢幕面板投資未成長，市場成長主要來自中小尺寸，所以面板的漲勢只是過渡期的現象，面板價格不易再持續大漲，明年第1季面板價格走勢應該就會明朗。1051119
工商時報【黃台中】
與國際腳步接軌，放眼全球市場，有越來越多的跨國機構透過公信力商業數據公司協助企業進行風險控管。美商鄧白氏台灣分公司，今（21）日起開始提供中國企業合規報告分析，針對中國企業提供全方面風險調查，幫助客戶篩選商業夥伴，滿足內部控管的需求，降低經營風險。
這份合規報告分析內容涵蓋鄧白氏中國商業數據庫提供的廣泛多面向風險訊息，讓客戶能確切地評估交易往來的中國企業其合規風險狀態。針對不同的需求，鄧白氏亦提供客製化合規報告，結合各種鄧白氏獨有分析模組，建立適合的合規風險解決方案。
月前兆豐銀在美裁罰引起國內金融單位的重視，該事件凸顯銀行法遵與業務的失?，讓內部控管受到關注，銀行公會訂定的「銀行內部控制三道防線實務守則」已由金管會准予備查，未來銀行必須仔細評估客戶，確保作業與流程皆符合法規，落實盡職調查（due diligence）。但在實務上，銀行或企業能自主取得的資料十分有限，很多重要資料都需要具公信力第三方來源提供。
鄧白氏以第三方觀點調查，幫助企業進行合規風險控管，包括公司登記資料的核實、關係子企業、洗錢黑名單、制裁名單、最終受益人的追蹤、高知名度的政治人物、潛在商業利益衝突與信用風險。透過完善的關鍵數據、精細的分析，幫助企業執行盡職調查體制，了解其合作夥伴或對象的合規風險評估。
鄧白氏是全球最大商業數據資料與專業分析領導者，擁有超過2.5億家全球企業情報的商業數據庫，成立以來致力解決全球範圍內的端對端盡職調查問題，並貫徹各項法規。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
興櫃市場的交易今天上午出現大當機，九點十五分出現異常，櫃買中心嚐試修復未果，轉而切換到備援系統因應，到十一點才讓興櫃恢復正常交易，不過已影響部分個股交易。櫃買中心目前仍在修復交易系統中，希望明天可用原來的系統。 （張佳琪報導）
興櫃買賣上午出現當機，櫃買中心副總黃炳鈞表示，九點前進行興櫃假開盤交易時完全沒有問題，於是九點順利開始交易，到了九點十五分卻出現交易系統對外的通信程式異常，交易機制無法運作。
之後櫃買中心嚐試以現有系統恢復交易仍不穩定，於是十點半決定改採備援系統，到十一點才恢復正常交易。黃炳鈞說：「因切換備援系統需要時間，我們在十一點整個系統才恢復正常運作，目前都正常」。
黃炳鈞坦言，無法交易的這段時間確實有些個股受到影響，實際的影響狀況暫時無法確定。櫃買中心還在調查系統為何出問題，全力排除障礙，希望週五交易可回到原有系統不必再使用備援系統。至於OTC市場因交易系統是分開的，並不會受到興櫃市場的影響。
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